News & MediaFlash AlertFLASH ALERT | Da situação de calamidade à situação de contingência – O que muda para os trabalhadores e empregadores?
TELETRABALHO, ORGANIZAÇÃO DESFASADA DE HORÁRIOS E MEDIDAS TÉCNICAS E ORGANIZACIONAIS a) O regime de teletrabalho passa a ser recomendado (e não obrigatório) em todo o território nacional continental, sempre que as funções em causa o permitam. b) Não sendo possível o teletrabalho, o empregador tem de organizar desfasadamente os horários de entrada, saída e...